el segundo video pues nos aclara y nos enfatiza sobre la resistencia al cambio, que debemos dejar que la innovacion ejersa sobre nuestras empresas y que en cambio es bueno para dejar tanta tradicion que no nos ayuda a salir adelante.
si claro, que el cambio puede ser bueno pero es difícil cambiar la cultura de un empresario de hacer las cosas, pues dicen que la experiencia de ellos cuentan y que eso es lo que vale.
no es tanto la cultura piezo que mas bien es la forma como se quieran hacer las cosas y hacer parte de lo que se proponga a las personas, para que el exito sea compartida.
Estoy de acuerdo contigo Gimena, pero es importante resaltar que todo lleva un proceso y no podemos pretender que una empresa realice esos cambios a corto plazo.
podemos decir que actualemente nos encontramos formando parte de medio en el cual los cambios son efimeramente esporadicos lo que hace que cada una de las empresas busquen estrategias y tacticas de marketing y empresariales que les permitan llegar a un punto de equilibrio y prevencion del cambio que continuamente estamos rodeados.
el cambio mencionado por mi compañera judith se asemeja a las costumbre, culturas y las diferentes de pensar y actuar frente al cambio tiene concordacia al mencionar que el cambio es bueno ya que permite mejorar, innovar, y capacitar a cada uno de los grupos de trabajo, empresa, y entorno
el cambio tiene que direccionarse es por lo que el mismo medio nos este retando es decir que debemos buscar las maneras de lograr que un mismo grupo coordine y trabaje para el logro de este objetivo ya que para efectuar un cambio debemos nosotros mismo tener la capacidad de cambio y asumir el reto de aplicarlo
es que ah eso vamos y el video muestra que si tenemos resistensia al cambio entonces perdemos oportunidades de ser grandes, por miedo a probar nuevos cambios en las organizaciones lo importante es saber como vamos a manejar ese cambio
la manera de lograr que todos los miembros de una organización coordinen, es mediante una buena comunicación, ya que si esta no se da la resistencia sera mas complicada de superar.
INSTRUCCIÓN: HAGAN UN COMENTARIO PROPIO DE CADA UNO DE LOS VÍDEOS. LUEGO, LEAN LOS COMENTARIOS QUE HAN HECHO SUS COMPAÑEROS Y HACEN UN COMENTARIO A CADA UNO DE ELLOS. ENTONCES SI UDS, SON 10 PARTICIPANTES, EL TOTAL ES 1 + 9 = 10, PARA CADA VÍDEO. DENLE PUÉ !!!
el primer video sobre la creatividad nos dice que no se necesita ser inteligente , ni ser estudiado para tener creatividad, y sacar ideas, solo se debe dejar llevar por la creatividad que se le presenta o las ideas que surjen de la nada.
si, no necesariamente se debe ser estudiado, pero tambien se debe tener algun tipo de conocimiento, pero sobre todo se debe ser INQUIETO y buscar nuevas alternativas
Es algo muy cierto, el nivel de estudio de las personas no afecta el pensamiento creativo. Muchas veces desarrollamos ideas locas y nos damos cuenta que son mas viables.
el video que nos habla acerca de la creatividad nos enfoca de la manera que para ser creativos nos necesitamos ser aprendices o profesionales expertos en un tema publicitario para ser creativo muchas veces la creatividad explota de nuestras mentes en momentos, lugares, y situaciones no comunes
aunque no cabe resaltar que para algunas personas el ser creativos o para catalogar a una persona como creativa tiene que ser un profesional y experto en la materia pero lo que realmente conduce al ser creativo es lo inquieto, al tener contacto con el grupo es decir ser el lider el delas ideas locas de acuerdo con uds
estoy de acuerdo que debemos poner en practica los conocimiento claro asi no sean los mas estudiados pero que sirvan de ayuda para ejercer el cambio y aportar las ideas necesarias para nuestra empresa o grupo de trabajo xcada uno de nosotros tenemos distintas capacidades que nos ayuda a un logro en comun
el tercer video nos habla que no debemos ser iguales siepre con los mismos pasos con los que se hacen las cosas, si no que debemos buscar el cambioo y lo mejor de hacer las cosas, para ver las novedades y el enrequisimiento que se puede obtener.
el preguntarnos siempre por que lo hacen asi, quien lo diseno de esa manera es el primer paso para buscar un mejor metodo que da mas rendimiento, debemos entender que los procesos estan por que en el pasado fueron exitosos pero eso no quiere decir que lo sean siempre.
el paradigma de los monos, partimos de que paradigma es un modelo a seguir siempre y cuando sea para un bien o un cambio que nos lleve a un mejor bienestar en el equipo o empresa.
pero en este video observe que los monos se limitaron a seguir el mismo ritmo de trabajo por decirlo asi o rutina lo cual se dejaron llevar por un impedimento que lo unico que hizo fue que cada nuevo integrante que llegaba a la jaula sin pregunta alguna consiguiera como consecuencia una golpiza sin saber a que se debia lo que debio haberse resuelto desde el principio buscar la manera de evitar que se mojaran logrando su beneficio que era su banana
totalmente de acuerdo los procesos que sean venido aplicando en una empresa podran ser retrogrados pero siempre y cuando permitan seguir llevando la idea a la cima pueden seguirse ejecutando pero si solo lleva a tener inconveniente que nunca nos paramos a observar en que se esta fallando lo unico que se lograra es que se siga con el mismo ritmo y nadie se inquiete por cambiarlo
por ello debemos estar atentos al cambio y preguntarnos en que estamos fallando y no simplemente seguir en lo mismo por miedo a perder algo conseguido buscar ser mas eficientes y astutos
Claro, debemos hacer cambios en las organizaciones no podemos estancarnos, obviamente todo esto conlleva un riesgo no siempre tenemos la seguridad de lo que va a pasar.
El primer vídeo me deja como reflexión que no hay edad para ser creativos, y por mucho que estudiemos y no seamos creativos para sobresalir da igual. el segundo vídeo, que muchas compañías se resisten al cambio, por miedo arriesgar lo que tiene y asumir nuevos retos, es difícil pro se puede. el tercer vídeo. muchas veces en las empresas ocurre exactamente igual, las personas hacen las cosas sin saber el porque se hacen de esa forma, ni pregunta si se puede hacer de otra manera diferente... por eso debemos aportar lo que sabemos y pedir una explicación del porque se hace así las cosas.
si la edad es lo demenos, lo importante es querer descubrir cosas nuevas; concuerdo en que se resisten per temor por eso es importante hacerlos cambios poco a poco; el tercer video e tenido que ver eso y lo que la persona a cargo de la organizacion dice es que ¨la gente que dura mucho en el mismo cargo con el tiempo se vuelve mañosa¨
estos tres videos que pasaria si unieramos los tres problemas, una persona mayor haciendo una locura para crear el cambio rompiendo paradigmas. o como lo pondrian mis colegas
seria algo bueno porque practicamente los tres problemas presentados en cada video se originan siempre en una compañia la falta de ingenio o creatividad para innovar y llegar a mejorar el cambio porque muchas veces no lo asumen por el miedo a tener inconvenientes pero seria bueno estudiar ese caso como resolver los tres problemas falta de creatividad miedo al cambio excusas y paradigma en las empresas
Si, los tres videos nos dejan muy claro la importancia de la creatividad y que no debemos tener limitaciones cuando de ideas se trata, ademas si estas son para mejorar la organización debemos ser arriesgados y hacer los cambios que sean necesarios.
En el primer video queda claro que no es necesario tener una formación académica para ser creativos; no nos limita la edad o el género. Todos podemos ser creativos. Es evidente en el segundo video que nos cuesta aceptar que nos resistimos al cambio, porque nos gusta estar cómodos, no nos motiva cambiar algo. Además de eso nos excusamos con muchas cosas. En el tercer video es una representación de lo que vivimos cotidianamente, como hacemos las cosas porque los demás o todo el mundo lo hace de la misma manera. Están muy bonitos los videos. Gracias por la información.
Claro liliana, comparto su opinión, muchas veces sabemos las cosas y no opinamos o nos da miedo cambiar la forma de pensar de las personas y a hacer nuevas cosas, por eso es bueno aportar nuestros conocimientos, para mejorar y trabajar en equipo.
ESO QUE SEÑALAS DE "ESTAR CÓMODOS" ES LO QUE SE CONOCE COMO "ZONA DE CONFORT", QUE ES AQUEL LUGAR O ENTORNO O MANERAS QUE POR SER USUALES Y DE ALGUNA MANERA EFECTIVOS, NOS CAUTIVA O SECUESTRA, IMPIDIENDO QUE "EXPLOREMOS" NUEVOS CAMPOS, IDEAS, PROCEDIMIENTOS, ETC.
La idea central de los tres videos se centra en la sigueinte frase¨para ser creativos no importa la edad solo debemos estar dispuestos a doptar nuevas formas de vida, analizando el motivo por el cual nos lleva a ese cambio¨
la idea de cada uno de los videos es que partamos de ser creativos sin importan la experiencia que se tenga debemos de explotar esas capacidades de mejoria e innovacion pensar en grupo conjuntamente para que nos entiendan nuestro mensaje y se pueda lograr el objetivo
el segundo es que debemos estar dispuesto al cambio darle las alternativas de mejoria que se podrian tener al poder llevar acabo la idea o proceso
y el tercero que asi llevemos siempre un mismo mecanismo de estudio o de trabajo ahi circunstancias que nos llevan a que no siempre funciones de la misma forma ya que nuestro entorno cambia lo que nos hace surgir al cambio no perdamos el miedo de comunicarlo es importante para que no se sigan con los mismo miedos
si, muchas veces creemos que el nivel educativo en una persona afecta la creatividad, pero definitivamente es algo erróneo, ya que existen muchas ideas innovadoras exitosas de conocimientos empíricos.
el primer video es importante pues diferencia que no siempre una persona inteligente es creativa y una persona creativa no es siempre inteligente, ademas la edad es relevante y solo esta en el deseo de querer resolver algo de manera novedosa y creativa.
claro compañero herry,lo importante es ser diferente e innovar con los recursos que tengamos, muchas personas empíricamente han hecho cosas magnificas.
Sin duda la inteligencia la han marcado mal o interpretado mal y sobre todo asociada a competencias o aptitudes como la memoria, lo cual modernamente no es tal. La CREATIVIDAD es o puede ser en todo caso una manifestación de inteligencia o una "nueva" manera de valorar ello
pues en esa parte creo que se referia a la inteligencia de tener estudios superiores o avanzados,por que considero que el desarrollo de la creatividad es el foto final de una persona inteligente
si miraba la creatividad como elemento para la innovacion, competencia y formacion de actitudes empresariales y coordinadas al crecimiento organizacional dejando aun lado los miedos y percepciones que tenemos de nuestro entorno
Es importante no tener limitaciones en el momento de crear e innovar, no coloquemos limitaciones, por creernos menos que los demás, ya que todos tenemos las mismas capacidades
vídeo 1 El primer vídeo, me ha interesado mucho por que la creatividad no tiene fronteras y es tan amplia e ilimitada en el pensamiento e imaginación que podemos hacer grandes cosas sin importar nuestra formación y vida. Ahí muchos datos y estadísticas que no sabia y son fundamentales en la vida cotidiana, que nos puede generar nuevas ideas, facilidades. Debemos explorar mas a fondo nuestra mente e imaginación, dejarnos llevar por muchos factores para lograr ideas creativas.
Vídeo 2 En muchas organizaciones y vida cotidiana le tenemos miedo al cambio, queremos todo fácil para poder lograr nuestras cosas sin ningún esfuerzo. La programación mental que tenemos es no aceptar un reto o un cambio por quedarse con lo que tiene buscando seguridad. si hacemos un cambio mental lograremos romper paradigmas y resultados sorprendentes que nosotros mismo no creemos, de esta forma lograr el éxito o mejores resultados.
Vídeo 3
El caso de los monos es un ejemplo muy peculiar en la vida del ser humano, nos hacemos muchas preguntas de que pensaran esos monos al saber por que les pegan, pero si los dejamos que se sigan pegando siempre va a suceder lo mismo sin saber la razón. Por tal motivo ahí que ser un poco razonables, estratégicos e inteligentes (creativos) ya que sino los resultados van a ser los mismo.
comparto tu opinión julieth, debemos ser arriesgados, emprender nuevos proyecto sin tenerle miedo al cambio, sin temer a fracasar, pues si fracasamos es una experiencia mas, y debemos ser diferentes a los demás.
Utilizaste una palabra clave la imaginacion, ya que de ella surge todo en esta vida; todos tenemos el miedo a cambiar por que nos sentimos comodos con lo que tenemos, pero no pensamos en que podemos estar mucho mejor; los seres humanos tienden hacer conformes, pero uno de los principales factores que despierat la creatividad es ser inconformes, ya que esa inconformidad nos lleva a explorar cosas nuevas
EXACTO NO SIEMPRE EN LAS COSAS QUE SE PRESENTAN BUSCAMOS LA MANERA DE CAMBIAR PODRAN EXISTIR ALTERNATIVAS DE MEJORIA PERO SIEMPRE COLOCAREMOS EN ELLAS CONSECUENCIAS MINIMOS QUE LAS VEAMOS COMO RIESGOS POR ELLO DEBEMOS SER ESTRATEGICOS INTELIGENTES ASTUTOS Y COMPETITIVOS EN GRUPOS BUENOS COMENTARIOS
Si... no debemos trazar fronteras negativas que nos impiden dar pasos hacia adelante, porque de lo contrario el mundo sigue cambiando y nuestra organización quedaría estancada. es importante tomar decisiones acertadas y arriesgadas para adaptarnos a los contantes cambios.
el segundo es importante pero es comfuso pues la idea no es muy clara, si claro la gente no quiere el cambio pero es por que no se toma el punto de vista de cada uno, y por que es dificil hacer coordinar a grandes masa de una organizacion, creo que ese es el mensaje.
pues yo considero que queria decir que no es que la gente no le guste cambiar, si no que ahi que mostarle los beneficios de ese cambio y enfocarlos en cada individuo ya que las necesidades de cada uno son distintas
LO QUE PASA ES QUE DEBEMOS PENSAR EN GRUPO PARA DAR SOLUCIONES PARA EL CAMBIO POR QUE AHI PUDIMOS OBSRVAR QUE CUANDO DAMOS UNA SOLUCION SIEMPRE BUSCAREMOS UN NO PUEDO NO LO LOGRAREMOS POR ELLOS LAS SOLUCIONES DEBEN IR ENFATIZADAS PARA LA SOLUCION Y CONFORMIDAD DE TODOS
Claro, es difícil hacer que muchos esfuerzos se unan por una sola meta meta o para hacer cambios en la organización, por tal motivo es importante el liderazgo en las empresas.
bien el tercer video es espectacular muestra la realidad de muchas empresas pues muchas personas estan aconstumbradas de hacer cosas por que haci lo hacia mi tatatataraabuelo y haci hay que hacerlo, se niegan al cambio y la innovacion.
claro herry... siempre pensamos que porque lo hicieron los demás esta bien hecho, pero siempre podemos aportar algo diferente para hacer las cosas mejor.
El primer video: Nos enseña que todos podemos ser creativos sin importar nuestra condicion, pero principalmente que la creatividad surge de una necesidad y/o carencia fundamentada en una inquietud de un ser humano, dandonos una fuente de inspiracion.
El segundo video: Los cambios en cualquier organizacion o en nuestra propia vida, primero que todo ahi que analizarlos y mirar que tanto nos sirven y como afectarian a mis compañeros y a mi mismo.La cuestion no es que las personas se resistan a cambiar, si no la forma como les mostramos ese cambio. y lo segundo a analizar es que los cambios siempre deben ser graduales ya si se aplican de improvisto no tendran el onjetivo querido.
El tercer video: Con el tiempo las organizaciones y las personas se combierten en seres inertes y no se procupan por adoptar nuevas formas de vida o de renovar la forma como ejecutan las tareas lo que puede llevar a una crisis ya que el mundo se encuentra en continuo cambio y no nos podemos quedar con las mismas formasde hacer las cosas de como nos las enseñaron
El cambio viene parte de ser creativos a la hora de tomar acción sobre ella, podemos tener una relación entre estos vídeos, ya que depende de una programación de nuestra mente y poder obtener mejores resultados y ser mejor como personas en nuestro crecimiento en diferentes factores como social y laboral.
Si, es importante analizar y exponer porque se quieren implementar ciertos cambios, para que todos los miembros de la organización comprendan lo importante de realizarlos y no imponerles esta situación, ya que se resistirían.
Vamos bien. Verán que no siempre coincidimos en puntos de vista, pues este tema no es para nada profundo y podemos opinar con -por ahora- conocimiento en formación, es decir comenzamos a aprender. Veo que que hay cierta discrepancia entre Henry y David con el resto de compañeros que están participando, con respecto al segundo vídeo. ¿Revisamos?
Los dos puntos de vista son validos porque estamos mirando opiniones personales, pero estoy de acuerdo con David, es un análisis más profundo el que el realiza.
CADA UNO DE SUS PUNTOS DE VISTA SON IMPORTANTES YA QUE ESTAMOS EXPONIENDO Y PRACTICANDO LOS VIDEOS NUESTRAS IDEAS PENSAMIENTOS Y LAS DIFERENTES SOLUCIONES QUE LES PODRIAMOS DAR SI FUERA NUESTRO CASO EL PROBELMA
Bueno recuerden que DEBEN COMPLETAR la tarea. Pueden finalizar este FORO, digamos mañana o pasado como plazo máximo. La tarea completa significa 1 comentario propio y 1 a cada comentario de sus compañeros. Supongo que Juliana, Fernanda y Jannice entrarán luego (obvio que no vale lo mismo esa participación "demorada" o fuera de tiempo u oportunidad), pero tendrán entonces más comentarios para comentar, pues hay que comentar lo que ellas comenten, ¿no?. Entonces...NO HAN FINALIZADO. REVISEN MAÑANA Y PASADO
1.VIDEO: Interesante aprendí datos muy importantes y me di cuenta que muchas veces subestimamos a las personas de no ser creativas por su nivel de estudio o edad pero que sorpresa nos damos al dar nos cuenta que son mas creativos que nosotros. El hecho de tener conocimientos sobre varios temas nos hace desarrollar un mas sentido lógico y nos cohíbe de ese pensamiento creativo.
2.VIDEO: Me pareció muy importante, ya que nos muestra claramente como todos nos resistimos al cambio de una u otra forma. Es claro como reprimimos la creatividad de los demás y hasta de nosotros mismos, solo por sentir esa necesidad de estabilidad nos negamos muchas veces a realizar ciertas actividades que podrían o no mejorar nuestro estado actual, pero es un riesgo que debemos correr porque de lo contrario seguiremos estancados y no avanzaremos de alguna manera.
Nota: Solo vi el correo de las 9:55am y no el de la tarde por tal motivo fui a la U a clase de 7pm y pues obviamente llegue tarde.
Ok...bienvenida: Muchos hicieron eso...ir a la Uni y allí se enteraron que Henry no tuvo lista la presentación y por tanto...decidimos vernos ON LINE y no PRESENCIAL. ¡ TE FALTAN UN MONTÓN DE COMENTARIOS !!!!
estos tres videos que pasaria si unieramos los tres problemas, una persona mayor haciendo una locura para crear el cambio rompiendo paradigmas. o como lo pondrian mis colegas
2.VIDEO: Me pareció muy importante, ya que nos muestra claramente como todos nos resistimos al cambio de una u otra forma. Es claro como reprimimos la creatividad de los demás y hasta de nosotros mismos, solo por sentir esa necesidad de estabilidad nos negamos muchas veces a realizar ciertas actividades que podrían o no mejorar nuestro estado actual, pero es un riesgo que debemos correr porque de lo contrario seguiremos estancados y no avanzaremos de alguna manera.
3.VIDEO: Nos muestra como las personas permiten que la rutina y los procesos ya establecidos, nos hagan pensar que es lo correcto o mas eficiente, por lo tanto no desarrollamos nuestro pensamiento creativo por seguir en un estado de seguridad sin alteraciones y no pensamos que podríamos estar mejor.
DESEARIA QUE LOS PRACTICARAMOS EN LA CLASE LOS TRES VIDEOS COMO DICE MI COMPANERO HENRY AGRUPARLOS Y BUSCARLES UNA SOLUCION QUE ES LO QUE COMUNMENTE SE PRESENTA EN LAS ORGANIZACIONES Y EN EL DIARIO VIVIR
el segundo video pues nos aclara y nos enfatiza sobre la resistencia al cambio, que debemos dejar que la innovacion ejersa sobre nuestras empresas y que en cambio es bueno para dejar tanta tradicion que no nos ayuda a salir adelante.
ResponderEliminaruhm m m m . . .
Eliminarsi claro, que el cambio puede ser bueno pero es difícil cambiar la cultura de un empresario de hacer las cosas, pues dicen que la experiencia de ellos cuentan y que eso es lo que vale.
EliminarInteresante el tema que introduces, que si bien se supone nace de la "experiencia", no siempre ello es bueno, ¿no?
Eliminarno es tanto la cultura piezo que mas bien es la forma como se quieran hacer las cosas y hacer parte de lo que se proponga a las personas, para que el exito sea compartida.
Eliminarpues el cambio se puede lograr en cualquiera sin importar lo tradicionalista q sea. Solo ahi que mostrarle los pro de ese cambio
EliminarYo creo que no solo en la empresa, necesitamos del cambio en nuestras vidas también necesitamos de esos cambios.
EliminarEstoy de acuerdo contigo Gimena, pero es importante resaltar que todo lleva un proceso y no podemos pretender que una empresa realice esos cambios a corto plazo.
Eliminarpodemos decir que actualemente nos encontramos formando parte de medio en el cual los cambios son efimeramente esporadicos lo que hace que cada una de las empresas busquen estrategias y tacticas de marketing y empresariales que les permitan llegar a un punto de equilibrio y prevencion del cambio que continuamente estamos rodeados.
Eliminarel cambio mencionado por mi compañera judith se asemeja a las costumbre, culturas y las diferentes de pensar y actuar frente al cambio tiene concordacia al mencionar que el cambio es bueno ya que permite mejorar, innovar, y capacitar a cada uno de los grupos de trabajo, empresa, y entorno
Eliminarel cambio tiene que direccionarse es por lo que el mismo medio nos este retando es decir que debemos buscar las maneras de lograr que un mismo grupo coordine y trabaje para el logro de este objetivo ya que para efectuar un cambio debemos nosotros mismo tener la capacidad de cambio y asumir el reto de aplicarlo
Eliminares que ah eso vamos y el video muestra que si tenemos resistensia al cambio entonces perdemos oportunidades de ser grandes, por miedo a probar nuevos cambios en las organizaciones lo importante es saber como vamos a manejar ese cambio
Eliminarla manera de lograr que todos los miembros de una organización coordinen, es mediante una buena comunicación, ya que si esta no se da la resistencia sera mas complicada de superar.
EliminarAQUÍ LOS COMENTARIOS....
ResponderEliminarINSTRUCCIÓN: HAGAN UN COMENTARIO PROPIO DE CADA UNO DE LOS VÍDEOS. LUEGO, LEAN LOS COMENTARIOS QUE HAN HECHO SUS COMPAÑEROS Y HACEN UN COMENTARIO A CADA UNO DE ELLOS. ENTONCES SI UDS, SON 10 PARTICIPANTES, EL TOTAL ES 1 + 9 = 10, PARA CADA VÍDEO. DENLE PUÉ !!!
el primer video sobre la creatividad nos dice que no se necesita ser inteligente , ni ser estudiado para tener creatividad, y sacar ideas, solo se debe dejar llevar por la creatividad que se le presenta o las ideas que surjen de la nada.
ResponderEliminarMuy bien Gimena
Eliminarclaro que si gimena, debemos poner en practica los conocimientos empíricos que tengamos para hacer nuevas cosas y desarrollar nuevas ideas.
Eliminar¡Que bueno fuiste la primera.!
Eliminar¿ Y que piensas de los comentarios de esa "PRIMERA"?
Eliminarpues la creativida surge de la nesecida de querer cambiar algo, y las ideas mas extrovertidas son las que mas exito tienen
Eliminarsi, no necesariamente se debe ser estudiado, pero tambien se debe tener algun tipo de conocimiento, pero sobre todo se debe ser INQUIETO y buscar nuevas alternativas
EliminarMuy bien...cada vez mejor. Muy enriquecedor lo que estoy leyendo
EliminarEs algo muy cierto, el nivel de estudio de las personas no afecta el pensamiento creativo. Muchas veces desarrollamos ideas locas y nos damos cuenta que son mas viables.
Eliminarel video que nos habla acerca de la creatividad nos enfoca de la manera que para ser creativos nos necesitamos ser aprendices o profesionales expertos en un tema publicitario para ser creativo muchas veces la creatividad explota de nuestras mentes en momentos, lugares, y situaciones no comunes
Eliminaraunque no cabe resaltar que para algunas personas el ser creativos o para catalogar a una persona como creativa tiene que ser un profesional y experto en la materia pero lo que realmente conduce al ser creativo es lo inquieto, al tener contacto con el grupo es decir ser el lider el delas ideas locas de acuerdo con uds
Eliminarestoy de acuerdo que debemos poner en practica los conocimiento claro asi no sean los mas estudiados pero que sirvan de ayuda para ejercer el cambio y aportar las ideas necesarias para nuestra empresa o grupo de trabajo xcada uno de nosotros tenemos distintas capacidades que nos ayuda a un logro en comun
Eliminarel tercer video nos habla que no debemos ser iguales siepre con los mismos pasos con los que se hacen las cosas, si no que debemos buscar el cambioo y lo mejor de hacer las cosas, para ver las novedades y el enrequisimiento que se puede obtener.
ResponderEliminarNo debemos hacer lo mismo siempre, pues si podemos hacer de otra manejar mas eficiente, lo debemos hacer saber para mejorar en una organizacion.
Eliminarel mundo se encuentra cambiando constantemente y debemos adoptar esa misma idea o sino nuestar organizacion decrecera
Eliminarel preguntarnos siempre por que lo hacen asi, quien lo diseno de esa manera es el primer paso para buscar un mejor metodo que da mas rendimiento, debemos entender que los procesos estan por que en el pasado fueron exitosos pero eso no quiere decir que lo sean siempre.
Eliminarel paradigma de los monos, partimos de que paradigma es un modelo a seguir siempre y cuando sea para un bien o un cambio que nos lleve a un mejor bienestar en el equipo o empresa.
Eliminarpero en este video observe que los monos se limitaron a seguir el mismo ritmo de trabajo por decirlo asi o rutina lo cual se dejaron llevar por un impedimento que lo unico que hizo fue que cada nuevo integrante que llegaba a la jaula sin pregunta alguna consiguiera como consecuencia una golpiza sin saber a que se debia lo que debio haberse resuelto desde el principio buscar la manera de evitar que se mojaran logrando su beneficio que era su banana
totalmente de acuerdo los procesos que sean venido aplicando en una empresa podran ser retrogrados pero siempre y cuando permitan seguir llevando la idea a la cima pueden seguirse ejecutando pero si solo lleva a tener inconveniente que nunca nos paramos a observar en que se esta fallando lo unico que se lograra es que se siga con el mismo ritmo y nadie se inquiete por cambiarlo
Eliminarpor ello debemos estar atentos al cambio y preguntarnos en que estamos fallando y no simplemente seguir en lo mismo por miedo a perder algo conseguido buscar ser mas eficientes y astutos
EliminarClaro, debemos hacer cambios en las organizaciones no podemos estancarnos, obviamente todo esto conlleva un riesgo no siempre tenemos la seguridad de lo que va a pasar.
EliminarEl primer vídeo me deja como reflexión que no hay edad para ser creativos, y por mucho que estudiemos y no seamos creativos para sobresalir da igual.
ResponderEliminarel segundo vídeo, que muchas compañías se resisten al cambio, por miedo arriesgar lo que tiene y asumir nuevos retos, es difícil pro se puede.
el tercer vídeo. muchas veces en las empresas ocurre exactamente igual, las personas hacen las cosas sin saber el porque se hacen de esa forma, ni pregunta si se puede hacer de otra manera diferente... por eso debemos aportar lo que sabemos y pedir una explicación del porque se hace así las cosas.
OK...ESPEREMOS A VER QUE COMENTAN TUS COMPAÑEROS DE LO QUE ESCRIBISTE
EliminarMe gusta que Judith quiere empezar a indagar el porqué hacemos las cosas de cierta manera.
Eliminarsi la edad es lo demenos, lo importante es querer descubrir cosas nuevas; concuerdo en que se resisten per temor por eso es importante hacerlos cambios poco a poco; el tercer video e tenido que ver eso y lo que la persona a cargo de la organizacion dice es que ¨la gente que dura mucho en el mismo cargo con el tiempo se vuelve mañosa¨
Eliminarestos tres videos que pasaria si unieramos los tres problemas, una persona mayor haciendo una locura para crear el cambio rompiendo paradigmas. o como lo pondrian mis colegas
Eliminarseria algo bueno porque practicamente los tres problemas presentados en cada video se originan siempre en una compañia la falta de ingenio o creatividad para innovar y llegar a mejorar el cambio porque muchas veces no lo asumen por el miedo a tener inconvenientes pero seria bueno estudiar ese caso como resolver los tres problemas falta de creatividad miedo al cambio excusas y paradigma en las empresas
EliminarSi, los tres videos nos dejan muy claro la importancia de la creatividad y que no debemos tener limitaciones cuando de ideas se trata, ademas si estas son para mejorar la organización debemos ser arriesgados y hacer los cambios que sean necesarios.
EliminarEn el primer video queda claro que no es necesario tener una formación académica para ser creativos; no nos limita la edad o el género. Todos podemos ser creativos.
ResponderEliminarEs evidente en el segundo video que nos cuesta aceptar que nos resistimos al cambio, porque nos gusta estar cómodos, no nos motiva cambiar algo. Además de eso nos excusamos con muchas cosas.
En el tercer video es una representación de lo que vivimos cotidianamente, como hacemos las cosas porque los demás o todo el mundo lo hace de la misma manera.
Están muy bonitos los videos. Gracias por la información.
MUY INTERESANTE LO QUE COMENTAS. VEREMOS Q PIENSAN TUS COMPAÑEROS
EliminarEstoy de acuerdo, esto nos deja una ensenanza para ser creativos y cada dia poder generar nuevas ideas.
EliminarClaro liliana, comparto su opinión, muchas veces sabemos las cosas y no opinamos o nos da miedo cambiar la forma de pensar de las personas y a hacer nuevas cosas, por eso es bueno aportar nuestros conocimientos, para mejorar y trabajar en equipo.
EliminarESO QUE SEÑALAS DE "ESTAR CÓMODOS" ES LO QUE SE CONOCE COMO "ZONA DE CONFORT", QUE ES AQUEL LUGAR O ENTORNO O MANERAS QUE POR SER USUALES Y DE ALGUNA MANERA EFECTIVOS, NOS CAUTIVA O SECUESTRA, IMPIDIENDO QUE "EXPLOREMOS" NUEVOS CAMPOS, IDEAS, PROCEDIMIENTOS, ETC.
EliminarLa idea central de los tres videos se centra en la sigueinte frase¨para ser creativos no importa la edad solo debemos estar dispuestos a doptar nuevas formas de vida, analizando el motivo por el cual nos lleva a ese cambio¨
Eliminarla idea de cada uno de los videos es que partamos de ser creativos sin importan la experiencia que se tenga debemos de explotar esas capacidades de mejoria e innovacion pensar en grupo conjuntamente para que nos entiendan nuestro mensaje y se pueda lograr el objetivo
Eliminarel segundo es que debemos estar dispuesto al cambio darle las alternativas de mejoria que se podrian tener al poder llevar acabo la idea o proceso
y el tercero que asi llevemos siempre un mismo mecanismo de estudio o de trabajo ahi circunstancias que nos llevan a que no siempre funciones de la misma forma ya que nuestro entorno cambia lo que nos hace surgir al cambio no perdamos el miedo de comunicarlo es importante para que no se sigan con los mismo miedos
si, muchas veces creemos que el nivel educativo en una persona afecta la creatividad, pero definitivamente es algo erróneo, ya que existen muchas ideas innovadoras exitosas de conocimientos empíricos.
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarel primer video es importante pues diferencia que no siempre una persona inteligente es creativa y una persona creativa no es siempre inteligente, ademas la edad es relevante y solo esta en el deseo de querer resolver algo de manera novedosa y creativa.
ResponderEliminarlo importante es que tenemos que romper paradigmas y miedos mentales al momento de generar una idea creativa y llevarla a la practica.
EliminarEstoy totalmente de acuerdo con Henry. No importa la edad, para ser creativos.
EliminarBien...sigamos a ver que piensan los demás
Eliminarclaro compañero herry,lo importante es ser diferente e innovar con los recursos que tengamos, muchas personas empíricamente han hecho cosas magnificas.
EliminarSin duda la inteligencia la han marcado mal o interpretado mal y sobre todo asociada a competencias o aptitudes como la memoria, lo cual modernamente no es tal. La CREATIVIDAD es o puede ser en todo caso una manifestación de inteligencia o una "nueva" manera de valorar ello
Eliminarpues en esa parte creo que se referia a la inteligencia de tener estudios superiores o avanzados,por que considero que el desarrollo de la creatividad es el foto final de una persona inteligente
Eliminarsi miraba la creatividad como elemento para la innovacion, competencia y formacion de actitudes empresariales y coordinadas al crecimiento organizacional dejando aun lado los miedos y percepciones que tenemos de nuestro entorno
EliminarEs importante no tener limitaciones en el momento de crear e innovar, no coloquemos limitaciones, por creernos menos que los demás, ya que todos tenemos las mismas capacidades
EliminarOK...SIGAN COMENTANDO...VAMOS BIEN, ¡adelante!
ResponderEliminarvídeo 1
ResponderEliminarEl primer vídeo, me ha interesado mucho por que la creatividad no tiene fronteras y es tan amplia e ilimitada en el pensamiento e imaginación que podemos hacer grandes cosas sin importar nuestra formación y vida. Ahí muchos datos y estadísticas que no sabia y son fundamentales en la vida cotidiana, que nos puede generar nuevas ideas, facilidades. Debemos explorar mas a fondo nuestra mente e imaginación, dejarnos llevar por muchos factores para lograr ideas creativas.
Vídeo 2
En muchas organizaciones y vida cotidiana le tenemos miedo al cambio, queremos todo fácil para poder lograr nuestras cosas sin ningún esfuerzo. La programación mental que tenemos es no aceptar un reto o un cambio por quedarse con lo que tiene buscando seguridad. si hacemos un cambio mental lograremos romper paradigmas y resultados sorprendentes que nosotros mismo no creemos, de esta forma lograr el éxito o mejores resultados.
Vídeo 3
El caso de los monos es un ejemplo muy peculiar en la vida del ser humano, nos hacemos muchas preguntas de que pensaran esos monos al saber por que les pegan, pero si los dejamos que se sigan pegando siempre va a suceder lo mismo sin saber la razón. Por tal motivo ahí que ser un poco razonables, estratégicos e inteligentes (creativos) ya que sino los resultados van a ser los mismo.
Bien...cumpliste la primera parte. Ahora comenta de los comentarios de tus compañeros y esperemos saber que comentan tus compañeros de los tuyos.
EliminarSeñorita se nota que le prestó mucha atención a los videos. Que bueno.
Eliminarmuchas gracias :) estuvieron muy buenos los videos
Eliminarcomparto tu opinión julieth, debemos ser arriesgados, emprender nuevos proyecto sin tenerle miedo al cambio, sin temer a fracasar, pues si fracasamos es una experiencia mas, y debemos ser diferentes a los demás.
Eliminarcolega creo que tienes una forma muy razonable de explicar lo visto en el video y lo comparto con tigo.
EliminarUtilizaste una palabra clave la imaginacion, ya que de ella surge todo en esta vida; todos tenemos el miedo a cambiar por que nos sentimos comodos con lo que tenemos, pero no pensamos en que podemos estar mucho mejor; los seres humanos tienden hacer conformes, pero uno de los principales factores que despierat la creatividad es ser inconformes, ya que esa inconformidad nos lleva a explorar cosas nuevas
EliminarEXACTO NO SIEMPRE EN LAS COSAS QUE SE PRESENTAN BUSCAMOS LA MANERA DE CAMBIAR PODRAN EXISTIR ALTERNATIVAS DE MEJORIA PERO SIEMPRE COLOCAREMOS EN ELLAS CONSECUENCIAS MINIMOS QUE LAS VEAMOS COMO RIESGOS POR ELLO DEBEMOS SER ESTRATEGICOS INTELIGENTES ASTUTOS Y COMPETITIVOS EN GRUPOS
EliminarBUENOS COMENTARIOS
Si... no debemos trazar fronteras negativas que nos impiden dar pasos hacia adelante, porque de lo contrario el mundo sigue cambiando y nuestra organización quedaría estancada. es importante tomar decisiones acertadas y arriesgadas para adaptarnos a los contantes cambios.
Eliminarel segundo es importante pero es comfuso pues la idea no es muy clara, si claro la gente no quiere el cambio pero es por que no se toma el punto de vista de cada uno, y por que es dificil hacer coordinar a grandes masa de una organizacion, creo que ese es el mensaje.
ResponderEliminarA mí personalmente me pareció muy claro, es que no nos gusta cambiar cuando nos sentimos cómodos, y sacamos excusas.
Eliminarpues yo considero que queria decir que no es que la gente no le guste cambiar, si no que ahi que mostarle los beneficios de ese cambio y enfocarlos en cada individuo ya que las necesidades de cada uno son distintas
EliminarLO QUE PASA ES QUE DEBEMOS PENSAR EN GRUPO PARA DAR SOLUCIONES PARA EL CAMBIO POR QUE AHI PUDIMOS OBSRVAR QUE CUANDO DAMOS UNA SOLUCION SIEMPRE BUSCAREMOS UN NO PUEDO NO LO LOGRAREMOS POR ELLOS LAS SOLUCIONES DEBEN IR ENFATIZADAS PARA LA SOLUCION Y CONFORMIDAD DE TODOS
EliminarClaro, es difícil hacer que muchos esfuerzos se unan por una sola meta meta o para hacer cambios en la organización, por tal motivo es importante el liderazgo en las empresas.
Eliminarbien el tercer video es espectacular muestra la realidad de muchas empresas pues muchas personas estan aconstumbradas de hacer cosas por que haci lo hacia mi tatatataraabuelo y haci hay que hacerlo, se niegan al cambio y la innovacion.
ResponderEliminarCreo que no solo en las empresas vemos esto, en toda nuestra vida estamos viendo esto, no solo en el aspecto laboral.
Eliminarclaro herry... siempre pensamos que porque lo hicieron los demás esta bien hecho, pero siempre podemos aportar algo diferente para hacer las cosas mejor.
EliminarSi, es problema de todos, ya que no buscamos el cambio o las mejoras en los procesos. es importante ser creativos y buscar nuevas soluciones.
EliminarEl primer video: Nos enseña que todos podemos ser creativos sin importar nuestra condicion, pero principalmente que la creatividad surge de una necesidad y/o carencia fundamentada en una inquietud de un ser humano, dandonos una fuente de inspiracion.
ResponderEliminarEl segundo video: Los cambios en cualquier organizacion o en nuestra propia vida, primero que todo ahi que analizarlos y mirar que tanto nos sirven y como afectarian a mis compañeros y a mi mismo.La cuestion no es que las personas se resistan a cambiar, si no la forma como les mostramos ese cambio. y lo segundo a analizar es que los cambios siempre deben ser graduales ya si se aplican de improvisto no tendran el onjetivo querido.
El tercer video: Con el tiempo las organizaciones y las personas se combierten en seres inertes y no se procupan por adoptar nuevas formas de vida o de renovar la forma como ejecutan las tareas lo que puede llevar a una crisis ya que el mundo se encuentra en continuo cambio y no nos podemos quedar con las mismas formasde hacer las cosas de como nos las enseñaron
comparto tu opinión David, todos podemos ser creativos...lo único que necesitamos es tener ganas de cambiar y amor por lo que se hace.
EliminarEl cambio viene parte de ser creativos a la hora de tomar acción sobre ella, podemos tener una relación entre estos vídeos, ya que depende de una programación de nuestra mente y poder obtener mejores resultados y ser mejor como personas en nuestro crecimiento en diferentes factores como social y laboral.
Eliminarcolega comparto su opinion
EliminarTOTALMENTE DE ACUERDO SER CREATIVOS ATENTOS AL CAMBIO E INNOVAR EN GRUPO
EliminarSi, es importante analizar y exponer porque se quieren implementar ciertos cambios, para que todos los miembros de la organización comprendan lo importante de realizarlos y no imponerles esta situación, ya que se resistirían.
EliminarCreo que sus puntos de vista han sido diferentes de los demás pero son muy valiosos, son muy interesantes.
ResponderEliminarVamos bien. Verán que no siempre coincidimos en puntos de vista, pues este tema no es para nada profundo y podemos opinar con -por ahora- conocimiento en formación, es decir comenzamos a aprender. Veo que que hay cierta discrepancia entre Henry y David con el resto de compañeros que están participando, con respecto al segundo vídeo. ¿Revisamos?
ResponderEliminar¿Que pasó con Fernanda, Jannice, Juliana?. ¿Se durmieron?
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ResponderEliminarLos dos puntos de vista son validos porque estamos mirando opiniones personales, pero estoy de acuerdo con David, es un análisis más profundo el que el realiza.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminar¿Que pasó...Jannice?
EliminarCADA UNO DE SUS PUNTOS DE VISTA SON IMPORTANTES YA QUE ESTAMOS EXPONIENDO Y PRACTICANDO LOS VIDEOS NUESTRAS IDEAS PENSAMIENTOS Y LAS DIFERENTES SOLUCIONES QUE LES PODRIAMOS DAR SI FUERA NUESTRO CASO EL PROBELMA
EliminarBueno recuerden que DEBEN COMPLETAR la tarea. Pueden finalizar este FORO, digamos mañana o pasado como plazo máximo. La tarea completa significa 1 comentario propio y 1 a cada comentario de sus compañeros. Supongo que Juliana, Fernanda y Jannice entrarán luego (obvio que no vale lo mismo esa participación "demorada" o fuera de tiempo u oportunidad), pero tendrán entonces más comentarios para comentar, pues hay que comentar lo que ellas comenten, ¿no?. Entonces...NO HAN FINALIZADO. REVISEN MAÑANA Y PASADO
ResponderEliminar1.VIDEO: Interesante aprendí datos muy importantes y me di cuenta que muchas veces subestimamos a las personas de no ser creativas por su nivel de estudio o edad pero que sorpresa nos damos al dar nos cuenta que son mas creativos que nosotros. El hecho de tener conocimientos sobre varios temas nos hace desarrollar un mas sentido lógico y nos cohíbe de ese pensamiento creativo.
ResponderEliminar2.VIDEO: Me pareció muy importante, ya que nos muestra claramente como todos nos resistimos al cambio de una u otra forma. Es claro como reprimimos la creatividad de los demás y hasta de nosotros mismos, solo por sentir esa necesidad de estabilidad nos negamos muchas veces a realizar ciertas actividades que podrían o no mejorar nuestro estado actual, pero es un riesgo que debemos correr porque de lo contrario seguiremos estancados y no avanzaremos de alguna manera.
Nota: Solo vi el correo de las 9:55am y no el de la tarde por tal motivo fui a la U a clase de 7pm y pues obviamente llegue tarde.
Ok...bienvenida: Muchos hicieron eso...ir a la Uni y allí se enteraron que Henry no tuvo lista la presentación y por tanto...decidimos vernos ON LINE y no PRESENCIAL. ¡ TE FALTAN UN MONTÓN DE COMENTARIOS !!!!
EliminarQUE TENGAN BUENAS NOCHES. MUY BUENA PARTICIPACIÓN. FELICITACIONES. PENDIENTES DEL CORREO, TWITTER, ETC. UN ABRAZO
ResponderEliminarestos tres videos que pasaria si unieramos los tres problemas, una persona mayor haciendo una locura para crear el cambio rompiendo paradigmas. o como lo pondrian mis colegas
ResponderEliminarInteresante...sin duda. Me gusta la propuesta
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ResponderEliminar2.VIDEO: Me pareció muy importante, ya que nos muestra claramente como todos nos resistimos al cambio de una u otra forma. Es claro como reprimimos la creatividad de los demás y hasta de nosotros mismos, solo por sentir esa necesidad de estabilidad nos negamos muchas veces a realizar ciertas actividades que podrían o no mejorar nuestro estado actual, pero es un riesgo que debemos correr porque de lo contrario seguiremos estancados y no avanzaremos de alguna manera.
ResponderEliminar3.VIDEO: Nos muestra como las personas permiten que la rutina y los procesos ya establecidos, nos hagan pensar que es lo correcto o mas eficiente, por lo tanto no desarrollamos nuestro pensamiento creativo por seguir en un estado de seguridad sin alteraciones y no pensamos que podríamos estar mejor.
ResponderEliminarDESEARIA QUE LOS PRACTICARAMOS EN LA CLASE LOS TRES VIDEOS COMO DICE MI COMPANERO HENRY AGRUPARLOS Y BUSCARLES UNA SOLUCION QUE ES LO QUE COMUNMENTE SE PRESENTA EN LAS ORGANIZACIONES Y EN EL DIARIO VIVIR
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